企業人事ご担当者様の悩み

CSR・コンプライアンスの観点から障がい者を雇用したい

雇用率を達成し
納付金を減らしたい

ニーズや状況に合わせ、戦力となる障がい者を採用したい

退職者が出たので補充採用を障がい者で考えたい

平成30年4月より、企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられました。
法定雇用率を下回った場合、従業員規模が100名超の企業には納付金が課せられます。

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ベストマッチ

担当負担減

障がい者採用の支援をします

企業がご利用いただくメリット

採用まで何人面接でも0円

正式な採用決定まで費用は一切いただきません。

障がい者採用業務の負担を軽減

多忙な担当者のために募集の代行、日程調整

幅広く多様な障がい者の紹介

企業の求める人材(資質、スキル、就業意識など)

貴社にマッチした障がい者(身体、知的、精神)をご紹介します

※おもな職種:事務系、製造系、システム系、専門職系、清掃系など

障がい者人材紹介会社とは

厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社です。正社員、契約社員などの直接雇用を希望する求職者を、人材を求めている企業に紹介するサービスを行っています。求職者本人の経験や能力、適性はもちろん、募集背景など双方の希望とニーズを把握し、最適な候補者を推薦します。

人材のご紹介から採用までの流れ

求人~マッチング~面接~採用者の入社までをeジョブTOKAIがサポート致します